Descripción
Se busca un profesional para liderar el área de Gestión de Personas en Sevilla, supervisando a un equipo de 160 empleados y coordinando iniciativas a nivel nacional con un equipo adicional de 20 personas.
Este rol es fundamental para asegurar la alineación estratégica con el equipo de liderazgo y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. El puesto reporta directamente al Gerente de Planta de Sevilla y funcionalmente al Líder de RR.HH. del Suroeste de Europa (SWE). Como asesor estratégico, se espera que el candidato aporte visión sobre el impacto de las decisiones en las personas, apoyando activamente los cambios organizacionales, guiando el desarrollo del talento y asegurando la coherencia social y regulatoria.
La responsabilidad abarca todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción y selección (incluyendo gestión de personal temporal) hasta el desarrollo y la retención. Se dará soporte a diversas iniciativas corporativas como Performance Connection, SuccessFactors, Power of Glass, Diversidad e Inclusión, y Safety Day. Además, se colaborará estrechamente con el área de Administración de Personal en aspectos como nóminas y seguridad social, anticipando y controlando las necesidades de recursos humanos en línea con el presupuesto y las especificaciones departamentales. Es crucial mantener una comunicación fluida con los empleados, actuando como representante ante autoridades laborales e interlocutor clave con el Comité de Empresa, además de coordinar la formación y la información interna. Requisitos
Se requiere un título de Grado en RR.HH., Relaciones Laborales, Psicología o Derecho, complementado con un Máster en RR.HH. por una Escuela de Negocios. Se valorará positivamente el conocimiento de francés. Es imprescindible contar con al menos 10 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales. El candidato debe poseer un alto conocimiento del paquete Office y experiencia con sistemas de gestión empresarial como SAP o SuccessFactors, así como programas de nómina. Se valoran habilidades en comprensión de procesos financieros, gestión de presupuestos, controles internos y gestión de riesgos. Se ofrece
Se ofrece desarrollo profesional en un entorno internacional y un paquete retributivo atractivo. El rol implica la supervisión de la administración de personal, el control del presupuesto anual de costes de personal y el apoyo a la Gerencia de Fábrica y Jefes de Departamento. Se participará en el Comité de Dirección de la Fábrica, liderando planes de acción para la productividad y asesorando en la gestión de personas. Se facilitará el aprendizaje y desarrollo, supervisando la implementación del plan de formación anual, así como la formación en calidad y seguridad alimentaria. El candidato liderará el diálogo social, asegurando el cumplimiento legal y gestionando conflictos. Se brindará apoyo en auditorías, se gestionará la comunicación de la planta y se realizarán trámites ante administraciones. Se aplicarán las normativas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS), garantizando el uso de EPIs, la seguridad de maquinaria y promoviendo normas de seguridad e higiene. 
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