Oferta de empleo: Desarrollo profesional en supermercado: cajero y reposición con proyección a responsable de tienda

Bétera (Valencia) Manpower 4 de abril de 2026

Descripción

Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan iniciar o consolidar su carrera en el sector de la distribución y el comercio minorista. Nos complace ofrecer un programa de formación integral diseñado para preparar a los candidatos para roles de creciente responsabilidad dentro de una reconocida franquicia.

El programa comienza con una fase de formación intensiva de aproximadamente dos a tres meses, que se llevará a cabo en un establecimiento ubicado en Aldaia. Durante este período, los participantes adquirirán habilidades esenciales en diversas áreas operativas, incluyendo el manejo de sistemas de punto de venta (TPV), gestión de inventario, control de stock, realización de pedidos, y la correcta ubicación y reposición de mercancías. Además, se proporcionará capacitación específica en el manejo y control de productos frescos como frutas, verduras y panadería, asegurando una comprensión completa de las operaciones diarias de una tienda.

Tras completar con éxito la formación inicial, los empleados pasarán a formar parte de la plantilla de la empresa, asumiendo la categoría de responsable de tienda. En esta etapa, la jornada laboral se ampliará a tiempo completo, ofreciendo mayores responsabilidades y un plan de carrera con proyección de futuro. Este puesto es ideal para personas proactivas, con ganas de aprender y con capacidad para desarrollar habilidades de liderazgo y gestión en un entorno dinámico. Se valorará la capacidad para trabajar en equipo y la orientación al cliente, aspectos fundamentales para el éxito en este rol.

Requisitos

Se requiere vehículo propio para facilitar el desplazamiento a los lugares de formación y trabajo. Se valorará la residencia en las proximidades de La Pobla de Vallbona, o en zonas con fácil acceso que permitan la asistencia a la formación en Aldaia.

Se ofrece

El contrato inicial será mensual, con posibilidad de renovación, y comprenderá una jornada de 30 horas semanales. Después de los primeros tres meses y la superación del período formativo, se pasará a formar parte de la plantilla con una jornada completa y la categoría de responsable de tienda.

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