VeterisJobs
Descripción
Las principales responsabilidades del puesto de Coach DEIB incluyen el despliegue e impulso de proyectos derivados del área de Personas y Desarrollo de Talento. Se encargará de dinamizar la oferta de valor de Ilunion Hotels en la zona asignada, facilitando el conocimiento del catálogo de ayudas y ejecutando los procedimientos correspondientes. También liderará visitas, promoverá la difusión del trabajo realizado en la comunidad cercana y participará en eventos relevantes para dar a conocer la labor de la compañía. Una parte fundamental del rol será la gestión integral de los servicios de ajuste personal y social, lo que implica realizar y registrar medidas, gestionar PIAs, elaborar memorias, proponer adaptaciones de puestos de trabajo, gestionar ayudas técnicas y recursos formativos, y desarrollar acciones culturales, de ocio y tiempo libre. Además, deberá detectar e intervenir en procesos de deterioro evolutivo de las personas empleadas para mitigar sus efectos, y realizar el seguimiento de ratios del 70/30.Otras tareas importantes abarcan la solicitud de ayudas y subvenciones aplicables al área, con el apoyo de la central, así como el control y registro exhaustivo de la documentación necesaria para cada expediente laboral susceptible de subvención. Gestionará el servicio de información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones y derechos de las personas con discapacidad y colectivos vulnerables, implementando el procedimiento de gestión de ayudas. Finalmente, llevará a cabo el estudio y valoración de candidatos en colaboración con el técnico de talento, jefe de departamento y dirección, con el fin de evaluar la idoneidad para el equipo al que se incorporarían, y creará y gestionará una red de recursos comunitarios y contactos con el movimiento asociativo de personas con discapacidad que sirvan como fuentes de apoyo para los trabajadores.