Descripción
El responsable de esta posición se encargará de supervisar integralmente el ciclo de vida del colaborador dentro de la organización. Esto incluye la gestión administrativa completa desde la incorporación de nuevos talentos hasta el procesamiento de las desvinculaciones, asegurando que cada movimiento interno, como promociones o traslados, se ejecute bajo los estándares normativos establecidos y sin fricciones operativas. Además, actuará como el punto de contacto primario para la resolución de dudas relacionadas con la nómina, la administración de beneficios sociales y la correcta interpretación de las políticas internas de la compañía. En el ámbito de la gestión externa, este rol implica una interlocución constante con entidades de seguros médicos, consultoras externas y organismos migratorios, coordinando los trámites legales y visados necesarios para el personal extranjero. Asimismo, se requiere una capacidad analítica sólida para la elaboración de informes periódicos, presentaciones ejecutivas para la dirección y la gestión precisa de los expedientes de personal. Otro aspecto fundamental de la posición es el control exhaustivo de vacaciones, ausencias, días libres y la correcta liquidación de finiquitos. El puesto también contempla el soporte activo en proyectos de transformación digital orientados a automatizar tareas manuales del departamento, mejorando la eficiencia operativa mediante el uso de herramientas tecnológicas. Se trabajará en la administración de bajas médicas, licencias parentales y excedencias, manteniendo siempre un seguimiento detallado y humano que asegure el cumplimiento de los procedimientos vigentes y la normativa laboral aplicable. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de 2 años en roles de recursos humanos, administración o nómina. Es imprescindible poseer un nivel de inglés C1, tanto hablado como escrito. En cuanto a competencias técnicas, se exige un manejo intermedio o avanzado de herramientas de ofimática, específicamente Microsoft Excel y Word, así como conocimientos demostrables en el uso de PowerBI y otros sistemas de gestión de TI. Se valorará contar con formación académica de nivel de grado o máster. Es obligatorio poseer el certificado de discapacidad vigente. Se ofrece
El salario bruto anual es de 31.600 euros para jornada completa. Se ofrece un contrato de carácter temporal con una duración inicial de 3 meses. El régimen de trabajo es en formato híbrido, con presencialidad obligatoria en la oficina de martes a jueves. 
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