VeterisJobs
Descripción
Estamos buscando un perfil dinámico y organizado para liderar la integración operativa de una nueva Unidad de Negocio y su equipo de personas. Esta posición no se centra en la gestión administrativa diaria del personal ni en la selección tradicional, sino en asegurar una transición impecable para aproximadamente 60 nuevos miembros. Serás el nexo fundamental entre las directrices legales y la ejecución práctica, garantizando que todos los aspectos, desde la documentación contractual hasta la inmersión cultural, estén perfectamente preparados para el inicio de operaciones.Tu rol principal implicará la gestión integral del proceso de integración. Esto incluye coordinar meticulosamente la transferencia de información contractual y legal entre las entidades involucradas, así como diseñar y desplegar un plan de bienvenida estratégico. Este plan asegurará que cada persona cuente con las herramientas, el conocimiento y el apoyo necesario desde el primer día. Asimismo, serás responsable de la revisión de la documentación legal y las políticas corporativas pertinentes a la integración, velando por el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente.
La gestión de proyectos será una faceta crucial de tu día a día, abarcando la creación de planes de acción detallados, el seguimiento riguroso de los hitos clave y la organización general de las tareas. Adicionalmente, participarás en la coordinación de eventos de bienvenida y en el fomento de la cohesión dentro de los nuevos equipos. Se espera también un apoyo puntual en otras áreas de Recursos Humanos, siempre que el proyecto de integración lo permita, demostrando una gran versatilidad y capacidad de adaptación.