VeterisJobs
Descripción
Buscamos un profesional experimentado en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo de estrategias y operaciones del departamento. El rol implica una gestión completa de las funciones de RRHH, desde la atracción y selección de talento hasta la administración de personal y el desarrollo de políticas internas. Serás responsable de coordinar programas de formación, gestionar el personal temporal a través de Empresas de Trabajo Temporal, y supervisar la implementación de nuevas políticas y procedimientos alineados con los objetivos de la compañía. Además, tendrás un papel crucial en el seguimiento y análisis de indicadores clave de desempeño, como el absentismo, la rotación y el clima laboral, proporcionando informes detallados para la toma de decisiones estratégicas.La posición requiere una gran capacidad para la gestión autónoma de proyectos, la resolución de problemas complejos y la toma de decisiones informadas. Deberás actuar como un punto de contacto clave, facilitando la comunicación entre los distintos departamentos internos y los equipos internacionales, asegurando una colaboración fluida y efectiva. El candidato ideal poseerá un nivel avanzado de inglés, permitiendo una comunicación clara y profesional con interlocutores de diversas nacionalidades y contextos culturales. La proactividad, la orientación al detalle y un enfoque centrado en el cliente serán fundamentales para el éxito en este puesto.
Este puesto se desarrolla de forma presencial y está diseñado para un profesional versátil, con una sólida trayectoria en la gestión integral de Recursos Humanos. Se espera que el candidato demuestre una gran habilidad para asumir responsabilidades en diversas áreas, adaptándose a las necesidades cambiantes de la organización. Se valorará positivamente la experiencia en entornos industriales, así como el conocimiento en la gestión de programas de prácticas y la experiencia en el desarrollo de políticas de RRHH y la mejora continua de procesos internos. La movilidad propia es necesaria para desplazamientos locales.
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años como Consultor de RRHH.Nivel de inglés C1-C2, con capacidad de comunicación fluida con equipos internacionales.
Dominio avanzado de Excel y herramientas de Office.
Movilidad propia para desplazamientos locales.
Habilidades de organización, autonomía, resolución de problemas y orientación al cliente.
Capacidad para gestionar proyectos de RRHH y KPIs de manera eficiente.
Experiencia en entornos industriales (valorado).
Conocimiento en trabajo con ETTs y programas de prácticas (valorado).
Experiencia en desarrollo de políticas de RRHH y mejora de procesos internos (valorado).
Se ofrece
Puesto presencial.Disponibilidad para desplazamientos locales.