VeterisJobs
Descripción
El puesto requiere una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos y una experiencia práctica en la gestión del talento operativo. Se valorará la capacidad para aumentar el conocimiento de la empresa, sus procesos y la relación con los clientes.Las responsabilidades incluyen la realización de tareas de trabajo estructuradas dentro de la disciplina de recursos humanos, utilizando políticas y procedimientos existentes para abordar problemas rutinarios. Se espera que el candidato trabaje bajo supervisión y orientación de puestos de mayor nivel, influyendo en la calidad de su propio trabajo y el de otros miembros del equipo, siempre dentro de las directrices y políticas establecidas. Será necesario comunicar información de carácter factual con claridad en situaciones sencillas.
The candidate will be responsible for understanding the operational talent profiles based on skills, experience, and qualifications for both short-term project-based and long-term tasks. Performance evaluations and feedback will be provided to support the development of operational talent. The role involves identifying relevant learning sessions to address skill gaps and determining appropriate training programs. Analysis of key performance indicators (KPIs) related to engagement, productivity, and cost savings of operational talent will be crucial for workforce planning optimization. The position also supports the reassignment of operational talent by identifying and matching individuals with suitable short-term project-based and long-term work opportunities. Guidance and tools will be provided to operational talent for career mobility based on their skills and experience. A strong pipeline of operational talent will be developed through networking efforts.