Oferta de empleo: Consultor de selección y desarrollo de negocio en recursos humanos

Madrid (Madrid) Ranstad 24 de marzo de 2026

Descripción

Buscamos un profesional para potenciar el éxito en nuestros procesos de ventas y reclutamiento, interactuando de manera efectiva tanto con clientes como con candidatos. Serás responsable de diseñar y ejecutar planes de reclutamiento completos para posiciones de gerencia media y alta, definiendo entregables claros, plazos y procesos de seguimiento rigurosos. Tu rol implicará una colaboración estrecha con nuestros clientes, proporcionando análisis valiosos sobre el mercado laboral, referencias salariales actualizadas y tendencias en la disponibilidad de talento en diversos sectores como ingeniería, TI, salud, finanzas, ventas, marketing, recursos humanos, legal y soporte administrativo.

Además de tu labor de reclutamiento, tendrás un papel activo en la identificación y promoción de nuevas oportunidades de negocio, tanto a través de ventas directas como de estrategias de venta cruzada y campañas específicas. Cultivarás relaciones sólidas y duraderas con los clientes mediante visitas regulares, reuniones y otras actividades que fortalezcan la confianza y la colaboración. Tu capacidad para implementar estrategias efectivas de generación de leads, incluyendo la prospección, recopilación de información de contacto y seguimiento de consultas, será fundamental para convertir el interés en oportunidades de negocio concretas dentro de tu área de especialización.

El candidato ideal poseerá un conocimiento profundo de su disciplina y una comprensión sólida de áreas relacionadas. Deberás ser capaz de resolver una variedad de problemas aplicando tu experiencia técnica y funcional, buscando soluciones efectivas basadas en precedentes y tu criterio profesional. Se espera que puedas liderar proyectos de menor envergadura o fases de proyectos más amplios, trabajando con autonomía y buscando orientación en situaciones complejas o inéditas. La capacidad de influir positivamente en la calidad y eficacia de las actividades, tanto dentro de tu equipo como en colaboración con otros, será clave. Deberás compartir información compleja de manera clara y persuasiva, guiando y motivando a otros miembros del equipo y a los clientes.

Requisitos

Formación Universitaria (Licenciado). Experiencia mínima de 4 años en roles relacionados con desarrollo de negocio, gestión de clientes, y selección de personal. Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y técnicas de canalización de talento. Habilidades sólidas en negociaciones comerciales y gestión de la experiencia del candidato.

Se ofrece

Salario competitivo. Posibilidad de influir en la calidad y eficacia de las actividades del cliente y del equipo. Trabajo independiente con orientación en casos complejos. Colaboración con otros equipos. Intercambio de información compleja para guiar y persuadir.

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