Oferta de empleo: Conductor/a profesional con carnet c y cap en madrid

Madrid (Madrid) Grupo Crit 15 de octubre de 2025

Descripción

Únete a una empresa líder en el sector del reciclaje y la gestión de residuos.

Estamos en búsqueda de un/a Conductor/a profesional con el permiso de conducir C y el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para unirse a nuestro equipo. La posición es para una destacada empresa nacional en la recogida de escombros, con sede actual en Valdemingómez y futura reubicación a Vicálvaro a partir de noviembre. Esta es una excelente oportunidad para integrarse en un sector en crecimiento y con un contrato indefinido desde el primer día.

Las responsabilidades principales incluirán la conducción de camiones para la recogida de escombros en toda la Comunidad de Madrid, así como la carga y descarga de materiales. Se valorará positivamente la proactividad en el mantenimiento y limpieza del vehículo asignado, asegurando su óptimo estado operativo. La formación necesaria para la manipulación de equipos o normativas específicas correrá a cargo de la empresa, facilitando una adaptación completa al puesto.

Requisitos

Es imprescindible contar con el permiso de conducir C y el CAP vigente. Se requiere la posesión de la tarjeta de tacógrafo, con la disposición a renovarla o gestionarla si es necesario. Es fundamental poseer carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo. Se valorará experiencia previa en conducción de vehículos pesados y en el sector de residuos, aunque no es un requisito excluyente ya que la formación específica se proporcionará. La responsabilidad y el compromiso con la seguridad vial y la correcta manipulación de la carga son cualidades esenciales para este puesto.

Se ofrece

Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa de 40 horas semanales, con un horario de lunes a viernes de 6:00 a 17:00, incluyendo los descansos estipulados por la normativa de tacógrafo. Existe la posibilidad de realizar horas extras voluntarias los sábados para incrementar la remuneración. Las vacaciones anuales comprenden 24 días laborables, a los que se suman 3 días adicionales por exceso de jornada. La empresa proporciona formación continua y cubre los costes asociados a la obtención o renovación de certificaciones necesarias.