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Descripción
El puesto de auxiliar administrativo de recursos humanos forma parte del equipo de una empresa dedicada a la prestación de servicios integrales de limpieza profesional para empresas y comunidades. La organización se caracteriza por un enfoque orientado a la calidad, la confianza y la flexibilidad operativa, con un compromiso constante hacia la satisfacción final del cliente. Este rol se desarrolla en el marco de una estructura que prioriza la eficiencia y el cumplimiento normativo en todas sus gestiones administrativas y laborales.Las funciones principales del auxiliar administrativo de recursos humanos abarcan diversas áreas clave de gestión del personal. En el ámbito de selección y reclutamiento, se encarga de la publicación de ofertas de empleo, la realización de una criba curricular inicial de candidatos, la coordinación logística para la celebración de entrevistas y el apoyo en los procesos posteriores de incorporación de nuevos empleados. Además, desempeña un papel fundamental en el control de la jornada laboral, lo que implica el registro, seguimiento y gestión de horarios, ausencias, permisos y cualquier incidencia relacionada, velando siempre por el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Otra de las responsabilidades centrales es la gestión administrativa ante la Seguridad Social, que incluye la tramitación de altas, bajas y modificaciones contractuales, así como la actualización de los datos de los trabajadores. Por otro lado, el puesto también da soporte en áreas de formación y prevención de riesgos laborales, participando en la planificación de acciones formativas, la gestión de la documentación asociada y el apoyo en las tareas preventivas. Este perfil requiere una combinación de habilidades técnicas y personales para manejar las distintas facetas administrativas del departamento de recursos humanos.