Descripción
Te invitamos a unirte a nuestro equipo como Asesor/a Comercial de Energía, desempeñando tus funciones desde nuestra plataforma en Jerez de la Frontera. En GRUPO CRIT, nos dedicamos a la búsqueda de talento para colaborar con una de las compañías energéticas más consolidadas del sector.
Tu rol principal será el de teleoperador/a comercial, enfocado en la emisión de llamadas para ofrecer a los clientes potenciales mejoras significativas en sus facturas de luz y gas. Buscamos personas con una fuerte orientación al cliente, capacidad para comunicar de forma efectiva y un claro enfoque en la consecución de objetivos. Si tienes una actitud proactiva, te desenvuelves bien en entornos dinámicos y buscas un puesto donde tu esfuerzo sea reconocido, esta es tu oportunidad.
Valoramos la motivación y la resiliencia, así como la habilidad para gestionar las objeciones y negociar de manera efectiva. Creemos en el desarrollo profesional de nuestros empleados, por lo que ofrecemos una formación inicial completa y continuada, además de un plan de carrera con posibilidades reales de promoción interna. Únete a un ambiente de trabajo colaborativo, donde prima la iniciativa y el buen clima laboral. Requisitos
Para formar parte de este proyecto, es necesario contar con una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o Formación Profesional (FP). Buscamos personas con una alta motivación, capacidad para superar la frustración y habilidades de negociación. Es fundamental estar acostumbrado/a a trabajar orientándose a la consecución de objetivos y poseer excelentes capacidades comunicativas y comerciales. Se requiere un nivel medio en el manejo del Paquete Office y disponibilidad horaria completa. Se valorará positivamente la experiencia previa en telemarketing o atención al cliente, aunque no es imprescindible, ya que se proporcionará formación específica. Se ofrece
La jornada laboral será de 30 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horario de tarde, concretamente de 15:00 a 21:00 horas. Ofrecemos un contrato inicial de 3 meses, con altas posibilidades de incorporación a la plantilla de la empresa y progresión profesional. La remuneración se establecerá según convenio, complementada con un sistema de comisiones basado en el rendimiento individual. La empresa proporciona una formación previa de una semana para asegurar que todos los integrantes del equipo cuenten con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones con éxito. 
VeterisJobs