VeterisJobs
Descripción
Buscamos incorporar a una persona proactiva y con gran capacidad de organización para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en diversas áreas clave de la gestión de personal y administración de oficinas. El rol principal se centrará en el apoyo al departamento de selección, participando activamente en el tratamiento de fuentes de reclutamiento, la criba curricular para identificar a los candidatos más idóneos, y la realización de preselecciones telefónicas para evaluar su idoneidad inicial. Además, se encargará de la actualización y mantenimiento de nuestra base de datos de candidatos, asegurando que la información esté siempre al día y sea fácilmente accesible para futuros procesos.Complementariamente, la persona seleccionada brindará soporte en la gestión laboral de la oficina, interactuando con organismos oficiales. Esto incluirá tareas relacionadas con la contratación, gestión de nóminas, seguimiento de formaciones, y aspectos de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. La atención y el seguimiento de clientes también formarán parte de las responsabilidades, lo que requiere excelentes habilidades de comunicación y un enfoque orientado al servicio. Se valorará la capacidad para adaptarse al ritmo de trabajo y un fuerte sentido de la atención al detalle, fundamentales para desenvolverse con éxito en un entorno dinámico.
Para esta posición, se requiere que los candidatos posean un dominio de herramientas ofimáticas y demuestren una gran agilidad informática. Las habilidades blandas son igualmente importantes, incluyendo una excelente capacidad de organización y planificación, proactividad, dinamismo y una comunicación fluida. La formación académica deseada es un Grado, preferiblemente en Relaciones Internacionales, aunque se considerarán perfiles con formación equivalente y experiencia demostrable en áreas afines. Se trata de una beca formativa de entre 3 y 6 meses, con una jornada completa preferiblemente, aunque se valorará la flexibilidad para jornadas parciales de 25-30 horas semanales. Existe la posibilidad real de incorporación a plantilla al finalizar el periodo de beca, en función del desempeño y las necesidades de la empresa.