Oferta de empleo: Apoyo administrativo y de gestión de formación

Badajoz (Badajoz) Sistema Nacional de Empleo: Extremadura 23 de marzo de 2026

Descripción

Buscamos una persona para integrarse en nuestro equipo y dar soporte en diversas tareas administrativas. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de la formación, incluyendo la planificación, organización y seguimiento de las actividades formativas. Esto implica la coordinación con formadores y participantes, la preparación de materiales y la resolución de incidencias que puedan surgir. Adicionalmente, se encargará de tareas administrativas generales como la gestión de documentación, archivo, atención telefónica y recepción.

El perfil ideal posee formación en administración o un campo relacionado, y experiencia previa demostrable en funciones administrativas. Se valorará positivamente la experiencia específica en la gestión de la formación. Es fundamental un buen manejo de herramientas ofimáticas, con especial énfasis en Microsoft Excel, para la elaboración de informes y el manejo de bases de datos. La capacidad organizativa, la atención al detalle y unas sólidas habilidades de comunicación son esenciales para desempeñar con éxito las responsabilidades del puesto y para integrarse en un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.

Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa, con un turno partido, y una remuneración anual bruta de 15.000 euros. La incorporación se realizará en un entorno profesional donde se fomenta la proactividad y la búsqueda de la excelencia en las tareas diarias. Buscamos a alguien con iniciativa, que aporte soluciones y que se involucre en los procesos de mejora continua.

Requisitos

Formación en Administración o similar. Experiencia previa en tareas administrativas, valorable en gestión de formación. Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Capacidad organizativa. Habilidades comunicativas.

Se ofrece

Contrato indefinido. Jornada completa. Turno partido. Salario bruto anual: 15.000 euros.

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