Oferta de empleo: Apoyo administrativo para programa de empleo y formación

Descripción

Buscamos incorporar personal para brindar soporte administrativo esencial dentro del marco del programa de empleo y formación "Tradición Jerez". Este rol implica el desarrollo de una amplia gama de tareas administrativas diseñadas para asegurar la fluidez y eficiencia operativa del programa. Las responsabilidades clave incluirán la gestión integral de comunicaciones, abarcando la recepción, clasificación, derivación y seguimiento de llamadas telefónicas, así como el manejo diligente de la correspondencia entrante y saliente. Además, se encargará del registro, clasificación y archivo organizado de toda la documentación relevante, asegurando su fácil acceso y preservación. El manejo competente de paquetes informáticos estándar será fundamental, facilitando tareas de mecanización, mecanografiado y procesamiento de textos. También se realizarán operaciones de cálculo de complejidad limitada y se proporcionará atención e información al público, dirigiendo consultas según sea necesario. La correcta ejecución de estas funciones contribuirá significativamente al éxito general del programa.

Este puesto requiere un alto nivel de organización, atención al detalle y capacidad para seguir procedimientos establecidos. Se valorará la proactividad y la habilidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa. El programa "Tradición Jerez" se enfoca en [aquí se podría añadir un breve resumen del enfoque del programa si se conoce, por ejemplo: 'la revitalización de oficios tradicionales y el fomento del empleo local'], y el rol de apoyo administrativo es crucial para su correcto funcionamiento y la consecución de sus objetivos. La persona seleccionada se integrará en un equipo comprometido con el desarrollo y la formación, contribuyendo a un entorno de trabajo dinámico y con propósito.

La oficina gestora de la oferta requerirá, para la comprobación de la idoneidad del candidato, la acreditación documental del cumplimiento de los requisitos establecidos en la resolución de 9 de octubre de 2025 (boja 199 de 16 de octubre de 2025). Este proceso de selección busca garantizar que los candidatos posean las cualificaciones y la experiencia necesarias para desempeñar las funciones asignadas con eficacia. Las personas que resulten preseleccionadas deberán participar en un proceso de selección presencial con la entidad ofertante, el cual se llevará a cabo de acuerdo con las bases aprobadas y publicadas por la misma, asegurando un proceso transparente y equitativo para todos los aspirantes.