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Descripción
Estamos buscando un/a Administrativo/a Junior de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Palencia. Esta es una excelente oportunidad para alguien que busca iniciar su carrera en el ámbito de la administración laboral y la gestión de personal. El puesto ofrece un entorno de trabajo estable con un enfoque en el desarrollo profesional continuo, permitiendo al candidato/a adquirir experiencia práctica en diversas áreas del departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la administración de nóminas, la gestión de la Seguridad Social y la tramitación de documentación laboral. Además, brindará apoyo en la preparación de contratos y en tareas administrativas generales del departamento. Se valorará la proactividad, la organización y la capacidad para aprender rápidamente nuevas funciones y responsabilidades dentro de un equipo dinámico y colaborativo.La posición implica una inmersión completa en los procesos administrativos de RRHH, desde la gestión diaria hasta el apoyo en áreas más específicas como la selección de personal. Se espera que el/la candidato/a contribuya activamente al buen funcionamiento del departamento, demostrando atención al detalle y compromiso con la calidad del trabajo. Este rol es ideal para aquellos que desean construir una base sólida en Recursos Humanos, comprendiendo los aspectos fundamentales de la administración de personal y las relaciones laborales en el contexto empresarial actual. La oportunidad de aprendizaje es significativa, con la posibilidad de crecer y asumir mayores responsabilidades a medida que se adquiere experiencia y conocimiento.
Se ofrece un contrato estable con una jornada de 40 horas semanales, que incluye flexibilidad horaria y dos tardes libres a la semana, facilitando la conciliación de la vida personal y profesional. La incorporación es inmediata, lo que permite comenzar a desarrollar la carrera sin demora. El equipo de trabajo se caracteriza por ser profesional y colaborativo, proporcionando un ambiente de apoyo para el desarrollo del nuevo miembro. Las condiciones salariales se ajustarán según la experiencia y el perfil del candidato/a, con una banda salarial competitiva para perfiles junior y con experiencia.