Descripción
El operario de maquinaria se encarga de la gestión integral de una línea de producción dentro del sector alimentario, asegurando su correcto funcionamiento y la calidad del producto final. Las funciones principales incluyen el pilotaje de la línea, realizando ajustes de parámetros, así como los procesos de arranque y parada siguiendo los protocolos establecidos. Además, el profesional será responsable de las etapas de elaboración del producto, que abarcan tareas específicas como mezclas, amasado, laminado y la ejecución de cambios de formato según las necesidades de producción. Una parte fundamental del rol consiste en realizar pequeñas labores de mantenimiento y abastecimiento de la maquinaria para garantizar la fluidez continua de las operaciones, previniendo paradas no programadas. El puesto requiere el manejo de controles numéricos sencillos, utilizando cálculos de porcentajes y reglas de tres para ajustar con precisión cada receta y cumplir con las especificaciones técnicas. El operario contará con el apoyo y la formación continua de un equipo senior, lo que facilita la integración y el desarrollo de habilidades desde el primer día, fomentando un entorno de trabajo colaborativo. Este rol es esencial para mantener la eficiencia operativa y los estándares de calidad en un entorno industrial dinámico y en expansión. Requisitos
Se requiere tener la Educación Secundaria Obligatoria terminada y una experiencia mínima demostrable de un año desempeñándose como maquinista dentro del sector de la alimentación o en un ámbito industrial similar. Es fundamental contar con conocimientos básicos de herramientas ofimáticas, particularmente de Excel, para el manejo de datos y reportes. La posición valora positivamente habilidades en la resolución de problemas técnicos operativos para afrontar incidencias comunes en la línea de producción. Se ofrece
La posición ofrece estabilidad laboral, comenzando con un contrato fijo discontinuo a través de Randstad, con la posibilidad de incorporación a la plantilla directa de la empresa tras un periodo de entre seis y nueve meses. Se trabaja con un calendario anual predefinido que permite una buena planificación del tiempo libre personal. El sistema de turnos es concentrado y rota semanalmente, cubriendo franjas de mañana, tarde y noche, e incluye turnos de tercera y cuarta, lo que genera días libres adicionales. Se incluye un plan de beneficios corporativo que proporciona descuentos exclusivos en áreas como ocio y formación continua. Existe una ayuda económica mensual bruta de 400 euros para aquellos empleados cuyo domicilio se encuentre a más de 70 kilómetros del centro de trabajo. 
VeterisJobs