Descripción
La posición se desarrolla dentro del ámbito de la gestión y administración de personal, enfocándose en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente. Las responsabilidades incluyen la gestión integral de todo el ciclo de la relación laboral, desde la contratación hasta las altas y bajas en la Seguridad Social, así como la gestión de nóminas y la aplicación de convenios colectivos. La labor requiere un conocimiento profundo de los procedimientos administrativos ante organismos oficiales y la utilización de sistemas informáticos especializados para la tramitación de documentos. El entorno de trabajo se caracteriza por la búsqueda constante de la eficiencia y la mejora de procesos, priorizando la exactitud en el manejo de la documentación y el cumplimiento normativo. Se valorará la capacidad para analizar situaciones laborales concretas y proponer soluciones alineadas con la ley, garantizando los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de los trabajadores. La comunicación fluida con clientes y otros departamentos es un pilar fundamental para el desempeño efectivo del puesto, asegurando que la información se transmita de manera clara y oportuna. El objetivo final es mantener la operativa administrativa laboral en perfecto estado, previniendo incidencias y contribuyendo a un clima laboral estable y regulado. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de uno a dos años en un departamento laboral o dentro de una asesoría, manejando nóminas, contratación y la normativa de Seguridad Social. Se deben dominar aplicaciones como el Sistema RED para la gestión de seguros sociales, y se considerará un plus el conocimiento de la plataforma SUASSOR. Es necesario tener un nivel fluido tanto de catalán como de castellano, tanto escrito como oral, para la comunicación profesional. Se ofrece
La jornada laboral se desarrolla en horario de lunes a jueves, de 8:00 a 17:00 horas, y los viernes de 8:00 a 14:00 horas. La incorporación a la empresa es de carácter inmediato bajo un contrato estable y de duración indefinida. La empresa ofrece un programa de formación continua y un plan de desarrollo profesional interno, facilitando el crecimiento dentro de la organización. El entorno de trabajo se define por un ambiente colaborativo, ético y basado en la cercanía y el trabajo en equipo. 
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