Descripción
El monitor de pista de patinaje es responsable de supervisar la actividad en la zona designada, asegurando que todas las normas de seguridad y uso sean respetadas por los participantes. Sus funciones incluyen el control del tiempo de sesión de cada patinador para permitir un acceso equitativo y ordenado a la pista. Además, se encarga de la distribución y recogida del equipo de patinaje, verificando que los patines se entreguen en buen estado y se reciban al finalizar la sesión. Esta posición requiere una actitud proactiva y atenta para prevenir accidentes y resolver cualquier incidencia menor que pueda surgir durante el desarrollo de la actividad. El ambiente de trabajo es dinámico y orientado al servicio, donde la interacción con el público, tanto adultos como niños, es una parte fundamental del día a día. La contribución del monitor es clave para crear una experiencia positiva y segura para todos los usuarios de las instalaciones. La capacidad de comunicación y de trabajar en equipo con otros miembros del personal es esencial para el buen funcionamiento del servicio. Se valorará positivamente la iniciativa para mantener la limpieza y el orden general del área de patinaje y sus aledaños. Requisitos
Se requiere poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Es imprescindible contar con experiencia mínima de un año en el manejo de patines y en la supervisión de actividades recreativas similares. El candidato debe demostrar habilidad para mantener la calma y actuar con decisión en situaciones inesperadas, garantizando siempre la seguridad de los usuarios. Se valorarán conocimientos básicos de primeros auxilios, aunque no son obligatorios. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo temporal, con una jornada laboral parcial de 4 horas diarias. Los turnos de trabajo son rotativos, por lo que se requiere disponibilidad horaria completa, incluyendo fines de semana y festivos. La remuneración se ajustará al convenio sectorial aplicable. El puesto no incluye, a priori, beneficios adicionales como seguro médico privado o aportaciones a planes de pensiones. Las condiciones específicas de trabajo se detallarán en el contrato laboral. 
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