Descripción
Esta posición de supervisión se centra en la gestión y coordinación del personal dentro del entorno de una residencia geriátrica, asegurando que los servicios proporcionados sean de la más alta calidad y se ajusten a los estándares establecidos. El rol implica ser el principal punto de contacto para las cuestiones del personal, trabajando para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y resolutivo. El supervisor será responsable de la asignación eficiente de tareas, el manejo de horarios y la garantía de que todos los procedimientos operativos se cumplan de manera adecuada y puntual. El objetivo final es contribuir al bienestar de los residentes a través de un equipo de trabajo bien organizado y altamente capacitado. La gestión de recursos humanos, incluida la participación en procesos de selección y la implementación de programas de formación continua, es un aspecto clave del puesto. Además, se espera que el supervisor colabore estrechamente con otros departamentos para optimizar los flujos de trabajo y resolver cualquier incidencia que pueda surgir en el día a día de la residencia. Este papel requiere una combinación de habilidades organizativas, empatía y capacidad de liderazgo para guiar al equipo hacia la excelencia en el cuidado geriátrico. Requisitos
Se requiere un mínimo de 12 meses de experiencia previa en un puesto similar dentro del sector geriátrico o de servicios asistenciales. Es imprescindible poseer una formación reglada, preferiblemente un grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas. Además, se debe contar con el permiso de conducir de clase B en vigor. Se ofrece
La posición ofrece una contratación indefinida desde el inicio, proporcionando estabilidad laboral a largo plazo. Las condiciones específicas salariales y de horario se ajustarán a la normativa vigente y a la experiencia del candidato. Se incluirán los beneficios sociales correspondientes según la convención colectiva aplicable al sector. 
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