VeterisJobs
Descripción
Esta posición se enfoca en el aprendizaje y desarrollo dentro del ámbito de los recursos humanos, con responsabilidades centradas en la formación no técnica. El rol implica identificar las necesidades de capacitación de los diferentes equipos y centros de la organización, diseñar programas formativos adaptados y facilitar talleres y sesiones para potenciar las habilidades del personal. El objetivo es contribuir directamente a la mejora del desempeño y apoyar los procesos de cambio organizacional, fomentando un entorno de colaboración y trabajo en red entre los distintos departamentos.Las funciones clave incluyen la coordinación con directores de desarrollo de negocio para alinear la formación con los objetivos empresariales, la gestión de ponentes y recursos didácticos, y la participación en la planificación y control del presupuesto destinado a los planes de formación. Se requiere un perfil proactivo con gran capacidad para gestionar proyectos, organizar eventos formativos y utilizar diversas herramientas tecnológicas para la impartición y evaluación de la capacitación, garantizando su impacto y eficacia.
El entorno laboral demanda un profesional con sólidas habilidades interpersonales, orientación al servicio y mentalidad de mejora continua. La capacidad para comunicar ideas de manera clara, colaborar efectivamente con distintos niveles de la organización y presentar contenidos de forma atractiva son aspectos fundamentales. Este puesto representa una oportunidad para desempeñar un papel central en el crecimiento profesional de los equipos y en el fortalecimiento de la cultura corporativa a través de estrategias de desarrollo bien estructuradas.