Descripción
El profesional a cargo de esta posición será responsable de la supervisión y conservación de los sistemas electromecánicos dentro de un entorno de producción industrial. Su labor principal consistirá en ejecutar protocolos de mantenimiento preventivo sobre la maquinaria, lo que implica revisiones eléctricas y mecánicas programadas para garantizar la continuidad operativa y minimizar los tiempos de inactividad no planificados. Adicionalmente, deberá realizar diagnósticos rápidos y eficaces ante cualquier fallo o avería, procediendo a la reparación o sustitución de los componentes defectuosos, ya sean de naturaleza eléctrica, como cuadros de mando y motores, o mecánica, como transmisiones y elementos neumáticos. Esta función es crucial para mantener los altos estándares de productividad y seguridad requeridos en las líneas de fabricación. El desempeño de estas tareas demanda una comprensión profunda de los principios de la electricidad industrial y la mecánica, así como la capacidad de leer e interpretar planos y esquemas técnicos. El entorno de trabajo es dinámico y requiere adaptabilidad para responder a las necesidades cambiantes de la producción, asegurando que todos los equipos funcionen dentro de sus parámetros óptimos de diseño. La documentación de las intervenciones realizadas, tanto preventivas como correctivas, forma también parte integral de las responsabilidades, con el fin de mantener un historial actualizado del estado de los activos. Requisitos
Se requiere poseer un título de Formación Profesional de Grado Superior en áreas como electricidad, mantenimiento de líneas de producción, mecatrónica o disciplinas afines. Es imprescindible contar con un mínimo de un año de experiencia práctica demostrable en un entorno industrial, aplicando conocimientos de mantenimiento electromecánico. El candidato ideal debe tener un sólido conocimiento técnico sobre los sistemas de producción y la maquinaria industrial común en el sector. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato laboral de tipo indefinido desde el inicio de la relación laboral. El horario de trabajo se organiza en turnos rotativos que cubren las franjas de mañana, tarde y noche durante un periodo inicial de adaptación y aprendizaje. Posteriormente, existe la posibilidad de estabilizar la jornada en un turno fijo. La posición incluye opciones de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la estructura organizativa de la compañía. 
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