VeterisJobs
Descripción
La posición involucra una gestión integral de procesos de selección de personal. Esto incluye la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda activa de candidatos a través de diversos canales, y la realización de una criba curricular inicial para identificar perfiles adecuados. Posteriormente, se llevan a cabo entrevistas iniciales con los candidatos preseleccionados, se realiza un seguimiento metódico de cada etapa del proceso y se presentan propuestas de candidatos finalistas a los responsables internos del área contratante. La coordinación logística de las entrevistas entre candidatos y gestores es una función clave, así como mantener la información de vacantes y candidaturas actualizada en las herramientas corporativas designadas.Se gestiona toda la documentación necesaria para la contratación y posterior incorporación de nuevos empleados. Esto implica solicitar, revisar y verificar la completitud de documentos como títulos académicos, antecedentes laborales y documentación personal antes del inicio de la relación laboral. Se coordina con la asesoría laboral externa la tramitación administrativa de altas y bajas en la Seguridad Social, la firma de contratos, la gestión de variaciones contractuales y otras comunicaciones oficiales requeridas por la legislación vigente. Es responsabilidad del puesto mantener el expediente documental de cada trabajador actualizado, archivando de forma organizada documentación identificativa, contractual, formativa, de prevención de riesgos laborales, reconocimientos médicos y registros de entrega de equipos de protección individual.
Se brinda soporte durante el proceso de onboarding o acogida de nuevas incorporaciones, facilitando la documentación inicial, gestionando accesos a sistemas, proporcionando información básica sobre la compañía y realizando un seguimiento durante el periodo de adaptación. Además, se realiza un monitoreo de las incorporaciones, las bajas voluntarias y cualquier incidencia relacionada con selección o contratación, informando a la responsable del área. Otras tareas incluyen la actualización de cuadros de seguimiento de vacantes, altas, bajas y vencimientos documentales, así como el apoyo administrativo al área en la generación de reportes, comunicaciones internas, organización de formación, gestión de evaluaciones de desempeño, encuestas, eventos corporativos y en la mejora continua de los procedimientos internos del departamento.