VeterisJobs
Descripción
El rol se centra en la gestión integral de los procesos laborales administrativos. Las funciones principales incluyen la elaboración, cálculo y supervisión de las nóminas de la plantilla, asegurando la precisión en los devengos, deducciones y cotizaciones a la Seguridad Social. Asimismo, abarca la gestión completa del ciclo de contratación, desde la preparación y formalización de los distintos tipos de contratos de trabajo hasta el registro y comunicación de altas, bajas y modificaciones contractuales en los sistemas oficiales, garantizando en todo momento el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.Un componente fundamental del puesto es el mantenimiento de la documentación laboral y la relación con los organismos oficiales. Esto implica la custodia y organización de los expedientes personales, la gestión de los trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social y la comunicación de novedades a otras entidades cuando sea necesario. La posición también requiere la capacidad para resolver consultas y aclaraciones relacionadas con nóminas y derechos laborales, contribuyendo a la correcta administración de la relación con los empleados.
El desempeño efectivo en esta función requiere un conocimiento sólido de la legislación laboral y de los sistemas de cotización. Se valorará la competencia en el uso de software específico para la gestión de nóminas y recursos humanos, así como la meticulosidad en el tratamiento de datos y plazos. La contribución en este puesto es clave para la eficiencia operativa del departamento, apoyando la estabilidad administrativa y el cumplimiento normativo de la organización.