VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestión integral del ciclo administrativo laboral de los empleados. Las funciones principales incluyen la gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales en estrecha coordinación con la gestoría externa de la compañía. También abarca la preparación, revisión y mantenimiento de toda la documentación contractual y laboral necesaria, asegurando su correcto archivo y cumplimiento normativo. Esta gestión diaria requiere una atención meticulosa al detalle y un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos establecidos.Un componente esencial del rol es la vigilancia y aplicación de la legislación laboral española vigente, así como el estudio, análisis e implementación de los convenios colectivos aplicables. La persona en este puesto proporciona soporte en la interpretación de normativas y ofrece asesoramiento interno en materia laboral a diferentes departamentos. Se coordina con proveedores externos, como asesorías laborales, para supervisar y garantizar la correcta ejecución del proceso de nómina, el cual se encuentra externalizado. Además, participa activamente en proyectos orientados a la centralización y optimización de los procesos laborales de la organización.
El ámbito de responsabilidad se extiende a la gestión y seguimiento de iniciativas relacionadas con el cumplimiento normativo, como los planes de igualdad. También incluye proporcionar apoyo en el manejo de las relaciones laborales colectivas y en la elaboración de informes internos para el área de recursos humanos. El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, formando parte de una empresa dedicada a la importación y distribución que se encuentra en una fase de crecimiento. El rol exige organización, capacidad de resolución de problemas y habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con diversas partes interesadas internas y externas.