Descripción
El puesto de Operario de Mantenimiento Metal implica la ejecución de tareas de mantenimiento en instalaciones y maquinaria del sector metalúrgico. Las funciones principales se centran en la preservación del correcto funcionamiento de los equipos, asegurando la continuidad de los procesos productivos. La persona en este rol será responsable de realizar intervenciones tanto planificadas como de respuesta a incidencias, aplicando conocimientos técnicos y siguiendo protocolos de seguridad establecidos. El trabajo se desarrolla en un entorno industrial, requiriendo atención al detalle y capacidad para trabajar siguiendo instrucciones técnicas. La actividad contribuye directamente a la eficiencia operativa y a la prevención de paradas no programadas en la línea de producción, aspectos clave para la actividad de la empresa. La jornada laboral está estructurada para cubrir las necesidades operativas del centro, con una organización que garantiza la cobertura de los turnos necesarios. El desempeño en este puesto permite adquirir y aplicar experiencia práctica en un sector técnico e industrial, formando parte de un equipo dedicado al mantenimiento de activos físicos. El rol es fundamental para sostener los estándares de productividad y seguridad dentro del entorno fabril, representando una posición técnica operativa con responsabilidades claramente definidas en el ciclo de mantenimiento de la planta. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de un año en puestos similares de mantenimiento industrial o en el sector metal. Es necesario tener un conocimiento práctico de reparaciones mecánicas y manejo de herramientas. Se valorará positivamente la posesión de formación específica en mantenimiento y de carnés de carretilla elevadora y puente grúa, así como la residencia en zonas cercanas al lugar de trabajo. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una duración de cuarenta horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El turno de trabajo es rotativo, cubriendo horarios de mañana, tarde y noche, con los periodos de descanso establecidos por la legislación laboral vigente. El contrato es por incorporación directa a la plantilla de la empresa. 
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