VeterisJobs
Descripción
Esta posición se centra en el ámbito de la administración laboral, ofreciendo soporte en las diferentes gestiones legales y administrativas que afectan a los recursos humanos de la empresa. Las responsabilidades principales se centran en la gestión de documentos contractuales de los empleados, incluyendo la redacción, prórroga, renovación y modificación de los contratos de trabajo vigentes. Asimismo, se ocupa de la correcta gestión de los finiquitos y las cartas de despido, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y los convenios colectivos aplicables en cada caso. Otra de las funciones principales es el cálculo y la elaboración de las nóminas de forma mensual, gestionando las altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de la Seguridad Social. Se mantiene al día en la normativa para garantizar la correcta cotización y los derechos de los trabajadores.La persona en este puesto ofrece asesoramiento en aspectos legales relacionados con las relaciones laborales. Esto incluye informar sobre los derechos y obligaciones derivados de los convenios colectivos, las jornadas de trabajo, las vacaciones anuales y los distintos tipos de permisos. Además, interviene en la mediación y resolución de conflictos que puedan surgir en el entorno laboral, gestionando también procedimientos formales como los expedientes de regulación de empleo o las bajas por contingencias profesionales. Una parte importante del trabajo consiste en preparar toda la documentación necesaria y asistir a la empresa durante las inspecciones de trabajo y de la Seguridad Social.
Por último, se lleva a cabo un análisis continuo de la estructura laboral y los costes asociados, con el objetivo de identificar áreas de mejora y proponer fórmulas que permitan optimizar los recursos sin incurrir en incumplimientos legales. El trabajo requiere una atención meticulosa al detalle en el manejo de datos y documentos, así como capacidad de organización para gestionar múltiples tareas administrativas y legales de forma simultánea. La función es clave para mantener la correcta operativa del departamento y asegurar el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con el personal.