Descripción
El puesto se centra en el diseño, la ejecución y la evaluación de intervenciones socioeducativas dirigidas a residentes de una residencia de mayores. El objetivo principal de estas intervenciones es prevenir el deterioro cognitivo y físico, promoviendo al mismo tiempo el bienestar general y la participación activa de los residentes en la vida comunitaria. Estas actividades están estructuradas para estimular las capacidades mentales, fomentar la movilidad y fortalecer los vínculos sociales entre los participantes, contribuyendo así a una mejora significativa en su calidad de vida. El enfoque integral busca crear un entorno enriquecedor que aborde las necesidades holísticas de cada individuo, combinando aspectos lúdicos, terapéuticos y educativos para formar un programa coherente y beneficioso. La planificación de cada actividad requiere una cuidadosa consideración de los intereses y las capacidades de los residentes, asegurando que sean inclusivas, accesibles y adaptadas a diversos niveles de habilidad. La evaluación continua de los resultados permite ajustar y mejorar las estrategias implementadas, garantizando la efectividad de los programas a lo largo del tiempo y su impacto positivo en el día a día de las personas mayores. La implementación de estas iniciativas es fundamental para mantener un ambiente dinámico y estimulante dentro de la residencia, donde los residentes se sientan valorados, comprometidos y parte activa de su comunidad. El rol implica una interacción constante y significativa con los residentes, sus familias y el equipo multidisciplinar de la residencia, coordinando esfuerzos para ofrecer un servicio de la más alta calidad y centrado en la persona. Requisitos
Se requiere formación específica en el ámbito sociocultural, educativo o similar, con conocimientos demostrados en la creación y gestión de programas de actividades para personas mayores. Es fundamental tener habilidades de comunicación interpersonal, empatía, capacidad para trabajar en equipo y organizar tareas de manera eficiente. Se ofrece
El contrato es temporal con una duración estimada de ciento ochenta días, correspondiente a una jornada laboral parcial de veinte horas semanales distribuidas en tres días. El horario incluye turno partido, comprendido entre las diez de la mañana y las dos de la tarde, y de las cinco a las ocho de la tarde, incluyendo la cobertura de un fin de semana. La remuneración mensual es de setecientos trece euros. 
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