Oferta de empleo: Técnico/a de selección de personal

Descripción

La posición implica la gestión integral de procesos de selección para asegurar la incorporación del talento más adecuado a las distintas necesidades del negocio. Esto incluye un vínculo continuo con gerentes, gestores y responsables de servicio para analizar necesidades de cobertura, definir estrategias de búsqueda y coordinar las fases del proceso. Se requiere una búsqueda proactiva y continua de fuentes de reclutamiento, tanto internas como externas, para identificar candidaturas de manera ágil y anticipar soluciones. La participación activa en foros de empleo, ferias sectoriales y acciones de networking es esencial, así como la colaboración con entidades sociales y centros formativos para ampliar las fuentes de talento y potenciar la marca empleadora. Además, se deben detectar y analizar indicadores clave de la actividad de selección, impulsando mejoras continuas para garantizar la calidad de los procesos. El entorno de trabajo fomenta un equilibrio entre vida personal y profesional, con adaptabilidad a las necesidades del empleado siempre que sea posible. La formación continua es una prioridad, proporcionando acceso a cursos y reciclajes profesionales para el crecimiento dentro del sector. La salud y el bienestar se apoyan mediante un servicio especializado de asistencia psicológica, y la entidad promueve un compromiso social a través de su fundación, que facilita apoyo en áreas como la salud y la educación. El enfoque se centra en la responsabilidad, el respeto y la colaboración en un entorno dinámico, donde la planificación y la organización son clave para gestionar procesos de forma eficiente y cuidar la experiencia de los candidatos.