Oferta de empleo: Técnico/a de rrhh tudela

Descripción

La posición requiere la identificación de carencias de habilidades dentro del talento disponible y la correspondiente generación de reportes para asegurar su correcto aprovechamiento. Esto incluye la realización de evaluaciones de talento para detectar a aquellos individuos con alto potencial para ocupar puestos especializados. Además, se asiste en la creación de planes de desarrollo personalizados, centrados en la mejora de habilidades y en la apertura de oportunidades de crecimiento profesional. La persona en este rol preparará actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo de talento y apoyará las recomendaciones relacionadas con la optimización de la plantilla. También se encargará de apoyar la identificación y la compatibilidad de oportunidades laborales y asignaciones, tanto a corto como a largo plazo, para el talento disponible. Este trabajo se integra en el ciclo de Recursos Humanos, apoyando asignaciones de mayor duración o talentos con contrato dentro de la especialización. Una parte fundamental del rol es contribuir al desarrollo de una base sólida de talento mediante actividades de creación de redes y contactos. El nivel de la posición requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de la disciplina de Recursos Humanos. Las tareas se ejecutan utilizando procedimientos existentes y se recibe orientación y dirección de puestos o managers de mayor jerarquía dentro de la disciplina. Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con tareas específicas, trabajando dentro de procedimientos y prácticas estandarizadas para lograr los objetivos y cumplir con los plazos establecidos. La comunicación implica el intercambio directo de información, la formulación de preguntas y la verificación de la comprensión para asegurar la correcta ejecución de las funciones.