Oferta de empleo: Técnico/a de rrhh (sant cugat del vallés)

Descripción

El puesto de administrativo de recursos humanos implica brindar un sólido apoyo administrativo transversal al área de gestión de personas y desarrollo. Las responsabilidades diarias abarcan la gestión de personal y la administración de recursos humanos, incluyendo el soporte en las tramitaciones de nuevas incorporaciones, la comunicación de altas y bajas en la Seguridad Social, el seguimiento de las bajas por Incapacidad Temporal, así como la gestión de contratos laborales y la resolución de incidencias relacionadas con las nóminas. Además, el rol incluye una gestión integral de la formación, que consiste en la coordinación y supervisión del plan de formación corporativo, el registro de todas las acciones formativas realizadas, la distribución y análisis posterior de los cuestionarios de satisfacción, y la elaboración de informes detallados para el seguimiento de estas actividades. Otra faceta importante del trabajo es el soporte administrativo general, que requiere la elaboración de informes departamentales, la tramitación de pedidos de compra utilizando el sistema SAP y la participación activa en la logística de diversas iniciativas internas de la empresa, como puede ser la gestión de lotes de regalos navideños para el personal. Para desempeñar este rol de manera eficaz, es necesario contar con al menos dos años de experiencia previa demostrable en funciones administrativas similares dentro del ámbito de los recursos humanos o la gestión de personal. Se requiere un nivel medio de inglés, equivalente a un B2, que permita al candidato desenvolverse adecuadamente en entornos corporativos multinacionales. En cuanto a las competencias técnicas, se valora positivamente el conocimiento o la experiencia previa en el manejo de herramientas ERP corporativas, especialmente el sistema SAP, así como un dominio sólido del paquete Office para la generación de informes y el tratamiento de datos. Las competencias personales esenciales incluyen una alta capacidad de organización, habilidades de gestión, rigor administrativo, una estricta confidencialidad en el manejo de información sensible y excelentes habilidades interpersonales para la comunicación con todos los niveles de la organización. La retribución ofrecida para este puesto es un salario bruto anual atractivo, complementado con un contrato indefinido a jornada completa que garantiza estabilidad laboral. El modelo de trabajo es flexible, con una jornada de lunes a viernes y la posibilidad de un esquema híbrido que combina días de trabajo presencial en la oficina con días de teletrabajo, siempre después de completar un periodo inicial de formación en las instalaciones de la empresa.