VeterisJobs
Descripción
En esta posición, serás el punto de contacto principal entre las empresas de trabajo temporal y los responsables de producción, analizando las necesidades de personal de las líneas de producción y solicitando los perfiles requeridos. Realizarás el seguimiento de las incorporaciones, gestionando el control de fichajes, ausencias y partes de incapacidad temporal relacionados con los trabajadores. Administrarás y mantendrás los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la precisión de los datos y el cumplimiento de políticas internas y normativas externas. Procesarás la incorporación de nuevos empleados, incluyendo verificación de antecedentes, generación de cartas de oferta y coordinación de la orientación.Apoyarás las relaciones con los empleados atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando asuntos complejos al personal directivo de RR.HH. Gestionarás la administración de beneficios, incluyendo inscripciones, cambios y comunicación de los programas. Asistirás en los procesos de gestión del desempeño, realizando el seguimiento de evaluaciones y soportando planes de mejora. Coordinarás y apoyarás diversos proyectos e iniciativas de RR.HH., como programas de capacitación, actividades de engagement del personal y actualizaciones de políticas. Prepararás y analizarás informes y métricas de RR.HH. para identificar tendencias y aportar perspectivas clave en la toma de decisiones. Garantizarás el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa, manteniendo los expedientes e información confidencial con máxima discreción. Colaborarás eficazmente con otros miembros del equipo de RR.HH. y departamentos de toda la organización.