VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de las personas dentro de una organización establecida. Las responsabilidades incluyen la participación activa en los principales procesos del departamento. Esto abarca la gestión de la administración de personal, asegurando que todos los procedimientos administrativos se lleven a cabo con precisión y cumplimiento normativo. Además, se involucra en los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la realización de entrevistas y la incorporación de nuevos talentos.Otra área clave es la coordinación de los procesos de onboarding para la acogida de nuevos empleados y de offboarding para las salidas. También se participa en las evaluaciones de desempeño, contribuyendo a la valoración del trabajo del equipo y al diseño de planes de desarrollo. La gestión y seguimiento de encuestas de clima laboral, así como la realización y análisis de encuestas semestrales de satisfacción interna, son esenciales para medir el bienestar organizacional y proponer mejoras.
El rol también ofrece apoyo en proyectos y acciones específicamente orientadas al desarrollo y bienestar de las personas, trabajando para fomentar un entorno positivo. Se busca a una persona con capacidad organizativa, orientación a las personas y habilidades de comunicación efectivas, que pueda integrarse en un equipo consolidado y contribuir a los objetivos a largo plazo. La posición se desarrolla en un entorno de trabajo con un horario estructurado y ofrece estabilidad contractual desde el inicio.