Descripción
La posición se enfoca en la gestión integral del sistema de prevención, asegurando su integración en todos los niveles y actividades de la organización. El rol implica el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro, promoviendo la salud y el bienestar de todas las personas. La organización impulsa el buen trato y la protección infantil, condenando cualquier caso de desprotección y fomentando un entorno inclusivo de igualdad de oportunidades y diversidad. La persona en este cargo será responsable de coordinar y ejecutar las políticas preventivas, alineadas con los valores y el ámbito de actuación de la entidad, garantizando un cumplimiento normativo riguroso y una cultura organizacional centrada en la seguridad y la salud. Las funciones incluyen una evaluación constante de los riesgos laborales, especialmente aquellos de naturaleza psicosocial derivados de la idiosincrasia organizacional, así como la planificación de acciones correctivas y preventivas. Además, se encargará de la investigación de incidentes, la formación del personal y la coordinación con servicios externos, asegurando que todas las actividades se desarrollen en un marco de protección y cumplimiento. El objetivo es mantener un sistema de gestión proactivo que no solo responda a los requisitos legales, sino que también promueva un ambiente de trabajo saludable y sostenible para todos los integrantes. Requisitos
Se requiere experiencia en la gestión de planes de prevención de riesgos laborales, con capacidad para realizar evaluaciones de riesgos, especialmente psicosociales, y coordinar actividades preventivas. Se ofrece
Se ofrece un salario de 2050 euros brutos mensuales en 14 pagas, 23 días de vacaciones laborables, 4 días de asuntos propios al año, jornada flexible y sistema híbrido de trabajo.