VeterisJobs
Descripción
Este puesto desempeña un rol integral dentro del departamento de Recursos Humanos, asumiendo responsabilidades clave en la gestión administrativa del ciclo laboral de los empleados y en el procesamiento de nóminas. Las funciones abarcan desde la gestión de altas y bajas, incluyendo la confección de contratos y la actualización de los sistemas de información, hasta la validación de incidencias salariales y la elaboración de informes mensuales. Se garantiza en todo momento la exactitud de los datos, la confidencialidad y el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.La persona en este cargo será responsable de gestionar el control horario, registrando asistencia, ausencias, permisos, incapacidades temporales y accidentes de trabajo. Además, participará en la revisión y actualización de las políticas internas relacionadas con las relaciones laborales, asegurando su correcta aplicación y alineación con los requisitos legales. Se brindará soporte en la preparación de documentación para inspecciones laborales y auditorías, y se realizará un seguimiento constante de las novedades en legislación laboral y prácticas administrativas.
Otra área de responsabilidad incluye la identificación de oportunidades de mejora en los procesos del área, contribuyendo al desarrollo de procedimientos internos más eficientes y automatizados. Se proporciona asesoramiento y un servicio de calidad a todos los empleados en cuestiones relacionadas con la normativa laboral. Finalmente, el rol implica una participación activa en el desarrollo e implementación de proyectos transversales impulsados por el departamento, así como la realización de otras tareas complementarias que puedan ser asignadas para el buen funcionamiento del área.