VeterisJobs
Descripción
El rol consiste en la evaluación integral de perfiles dentro del talento operativo, analizando habilidades, experiencia y cualificaciones para alinearlas con necesidades tanto de proyectos a corto plazo como de posiciones a largo plazo. Una parte fundamental del trabajo implica realizar evaluaciones periódicas de rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva para fomentar el desarrollo profesional continuo de los colaboradores. Además, se requiere identificar carencias formativas y determinar programas de aprendizaje adecuados, seleccionando sesiones y recursos que permitan cerrar esas brechas de competencias.El profesional será responsable de analizar y monitorizar una serie de indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y la eficiencia en costes del talento operativo. Este análisis de datos sirve como base para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla y la toma de decisiones estratégicas. Otra función importante es facilitar la movilidad interna y la reasignación de personal, identificando talento y emparejándolo con oportunidades o asignaciones de trabajo que se ajusten a su perfil y trayectoria profesional.
Finalmente, el puesto contribuye a desarrollar y mantener una reserva sólida de talento operativo mediante estrategias de captación y creación de redes. El trabajo se realiza dentro de un marco de políticas y procedimientos establecidos, requiriendo la aplicación de conocimientos conceptuales amplios en la disciplina y un entendimiento claro de los procesos y clientes de la organización. Las tareas son estructuradas y el desempeño influye directamente en la calidad del trabajo del equipo.