Descripción
Este puesto es fundamental dentro de la cadena de logística y distribución de la empresa, siendo responsable de la entrega eficiente y segura de productos a los clientes finales. Las funciones principales incluyen la preparación y verificación de los pedidos antes de su carga, asegurando que la mercancía coincida con los albaranes y está en perfectas condiciones. Posteriormente, se procede a la carga del vehículo de manera organizada y segura, optimizando el espacio y garantizando la estabilidad de la carga durante el transporte. El reparto implica la planificación de rutas eficientes para realizar las entregas dentro de los plazos establecidos, manteniendo en todo momento un trato profesional y cordial con los clientes durante la entrega física de los productos. Además, el conductor es el encargado de gestionar toda la documentación asociada, como albaranes de entrega, obteniendo las firmas necesarias y resolviendo incidencias menores que puedan surgir en el momento de la entrega. La atención al cliente es un aspecto clave, requiriendo habilidades de comunicación para informar sobre el estado de los pedidos y recibir feedback. La precisión en el manejo de la documentación y el cuidado del material son esenciales para el correcto desarrollo de la actividad. Requisitos
Es imprescindible estar en posesión del permiso de conducir de clase C (camiones rígidos) y del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para el transporte de mercancías, ambos en vigor. Se valorará de forma positiva la experiencia previa y demostrable en puestos similares de reparto o transporte de mercancías, así como la familiaridad con la gestión de albaranes y documentación logística. Se requiere una actitud responsable, orientada al servicio al cliente y con capacidad para trabajar de forma autónoma, organizando la jornada de manera eficiente. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato laboral indefinido, con una jornada completa de trabajo. El horario establecido es de 7:00 a 17:00 horas, de lunes a viernes, pudiendo existir flexibilidad ocasional en función de las necesidades del servicio. El salario y el resto de condiciones laborales, como periodos de vacaciones y pluses, se regirán por lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación del sector, garantizando todos los derechos legales. Se proporcionarán los medios necesarios para el desarrollo del trabajo. 
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