Oferta de empleo: Comercial energía

Descripción

El puesto de Comercial de Energía se centra en la venta directa y personalizada de productos energéticos a particulares y pequeñas empresas. El profesional será responsable de la prospección activa de clientes mediante visitas a puerta fría, evaluando sus necesidades energéticas actuales y asesorándoles sobre las mejores alternativas disponibles en el mercado. Una de las funciones principales incluye la revisión detallada de los suministros actuales de los potenciales clientes, identificando oportunidades de mejora y calculando el ahorro económico que podrían obtener con la adopción de nuevas tarifas y servicios. Este proceso requiere una capacidad analítica para comparar ofertas y presentar datos claros y convincentes que demuestren el valor añadido de la propuesta comercial.

Además de la venta inicial, el rol implica una importante labor de fidelización, asegurando la satisfacción continua del cliente y gestionando la relación a largo plazo. La gestión administrativa asociada a la creación de nuevos contratos es parte integral del trabajo, lo que exige atención al detalle y seguimiento de los procesos establecidos. La organización eficiente del recorrido diario de visitas es crucial para maximizar el número de contactos y optimizar el tiempo de trabajo en el terreno. Este enfoque estratégico permite cubrir un área geográfica asignada de manera efectiva, incrementando las oportunidades de cierre de ventas.

El entorno laboral valora la autonomía y la iniciativa, proporcionando las herramientas necesarias para que el comercial pueda desempeñar sus funciones con eficacia. Se fomenta un ambiente de mejora continua, donde el feedback y los resultados son clave para el crecimiento profesional dentro de la estructura organizativa. El objetivo final es contribuir al crecimiento de la cartera de clientes y al fortalecimiento de la presencia en el mercado energético local, ofreciendo soluciones adaptadas que respondan a la demanda de un consumo más eficiente y económico.

Requisitos

Se requiere experiencia previa demostrable en ventas o captación comercial a puerta fría, siendo especialmente valorable en los sectores de energía, telecomunicaciones o servicios. Es imprescindible tener conocimientos en el uso de herramientas digitales para la gestión del trabajo y la comunicación. Los estudios mínimos exigidos son la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), junto con un nivel de español nativo para una comunicación fluida y efectiva con los clientes. Se necesita disponer de carnet de conducir tipo B y vehículo propio para desplazamientos en la zona de trabajo. Además, se buscan habilidades comunicativas avanzadas y una actitud proactiva para afrontar los desafíos diarios del puesto.

Se ofrece

El contrato ofrecido es indefinido y directo con la empresa desde el primer día, garantizando estabilidad laboral y perspectivas de desarrollo a largo plazo. La retribución salarial competitiva incluye un sueldo fijo anual bruto que oscila entre 20.000 y 22.000 euros, distribuido en catorce pagas. Se complementa con un atractivo plan de comisiones variables por ventas, con un potencial de ingresos adicionales de hasta 1.000 euros mensuales en función del desempeño y volumen de ventas logrado. La empresa promueve oportunidades reales de promoción interna y un plan de carrera definido, vinculado al cumplimiento de objetivos y al rendimiento individual dentro de la delegación. También se ofrecen beneficios sociales adicionales, que pueden incluir tickets o facilidades de estacionamiento, según las políticas específicas de la delegación correspondiente.

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