Oferta de empleo: Operario con carretilla retráctil

Descripción

La posición se centra en la ejecución de tareas fundamentales para el flujo operativo dentro de una planta de producción industrial. El profesional será responsable del manejo seguro y eficiente de una carretilla elevadora de tipo retráctil, una herramienta esencial para el traslado y suministro de materiales pesados, bobinas y otros insumos necesarios en la línea de montaje. Esta labor es crucial para mantener la cadencia de producción y evitar cuellos de botella en los diferentes procesos industriales.

Además de las tareas de conducción, el rol implica una serie de actividades complementarias que garantizan la calidad y continuidad del trabajo. Estas incluyen el abastecimiento constante de las estaciones de trabajo, el cambio de bobinas de materia prima, y la participación en el etiquetado y control de calidad del producto terminado. Se requiere una actitud proactiva y polivalente, ya que el operario también prestará apoyo general como ayudante de producción en diversas áreas de la planta según las necesidades del momento.

La empresa ofrece un plan de desarrollo estructurado con formación continua, capacitando al profesional para asumir progresivamente mayores responsabilidades. Este itinerario formativo está diseñado para que, con el tiempo, el operario pueda participar en la gestión y supervisión básica de segmentos de la línea de producción, adquiriendo conocimientos valiosos para su crecimiento dentro del sector industrial.

Requisitos

Es imprescindible poseer carnet de carretillero en vigor y demostrar experiencia práctica previa, mínima de tres años, en el manejo específico de carretillas retráctiles dentro de un entorno de producción industrial. Se requiere formación de Educación Secundaria Obligatoria y experiencia en labores polivalentes en líneas de producción.

Se ofrece

Contrato indefinido desde el inicio con un salario bruto anual de 30.900 euros según convenio colectivo. El horario se organiza en un cuadrante de 5º turno rotativo, con ciclos de 7 días trabajados y 3 de descanso, seguidos de 6 días trabajados y 4 de descanso, cubriendo turnos de mañana, tarde y noche. Incluye 22 días de vacaciones anuales planificadas y formación continua pagada por la empresa.

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