VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral del talento operativo, abarcando desde la evaluación inicial de perfiles hasta el desarrollo continuo y la optimización de recursos humanos. El profesional será responsable de analizar las habilidades, experiencias y cualificaciones de los candidatos para asignaciones tanto a corto plazo y basadas en proyectos como a largo plazo, asegurando una alineación óptima con las necesidades específicas de cada tarea. Una de las funciones clave consiste en realizar evaluaciones periódicas del rendimiento, proporcionando retroalimentación constructiva que sirva de base para el crecimiento profesional y el plan de desarrollo individual de cada miembro del talento operativo.Además, el rol implica un análisis detallado de indicadores clave de rendimiento relacionados con el compromiso, la productividad y la eficiencia en costes del talento, utilizando estos datos para apoyar y mejorar los procesos de planificación de la plantilla. Se deberá identificar carencias en habilidades específicas para determinar y proponer programas de formación adecuados, seleccionando sesiones de aprendizaje pertinentes que permitan cerrar esas brechas y fortalecer las capacidades del equipo. También se apoyará la movilidad profesional interna, emparejando al talento operativo con nuevas oportunidades y asignaciones que aprovechen sus competencias y experiencias acumuladas.
Finalmente, el puesto requiere la construcción y mantenimiento de una sólida reserva de talento operativo a través de actividades de networking y la utilización de herramientas específicas para la gestión de documentos y registros. El profesional operará dentro de un marco de políticas y procedimientos establecidos, recibiendo supervisión y orientación para la resolución de problemas rutinarios, mientras influye positivamente en la calidad del trabajo propio y del equipo.