Descripción
El responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales será el encargado de la gestión integral de los departamentos de personal dentro de la organización, coordinando las actividades de los distintos centros de trabajo. Su misión principal es garantizar la correcta planificación y dimensionamiento de las plantillas, anticipando las necesidades operativas de la empresa. Además, se asegurará del estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, aplicando los convenios colectivos y gestionando el régimen disciplinario de los trabajadores. Para ello, trabajará en estrecha colaboración con la dirección general y los responsables de planta, con el objetivo de implantar un modelo organizativo homogéneo en todos los centros de trabajo. La persona seleccionada también será responsable de liderar la implantación de sistemas de control de presencia, horas extraordinarias y absentismo, presentando informes mensuales a la dirección. Otra de sus funciones será la de centralizar y estandarizar el ciclo de selección de personal, evitando contrataciones puramente reactivas y definiendo el organigrama corporativo y las fichas de funciones de cada puesto. Además, diseñará matrices de polivalencia para garantizar el relevo en puestos críticos y implantará sistemas de evaluación del desempeño, así como un mapa salarial estandarizado. Por último, coordinará integralmente la prevención de riesgos laborales en todos los centros del grupo, velando por la implementación y seguimiento de las políticas de seguridad. Se valorará positivamente la formación específica en prevención de riesgos laborales y la experiencia previa contrastada en este ámbito dentro del sector industrial. La persona seleccionada debe poseer una marcada mentalidad operativa y capacidad de planificación, así como dotes de liderazgo y un perfil conciliador en entornos multicentro. Requisitos
Se requiere titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín, con un mínimo de seis años de experiencia en posiciones de responsabilidad similares. Se valora la procedencia de sectores como la industria, agroindustria, alimentación o logística, y el dominio avanzado de la legislación laboral actual. Además, es necesario tener experiencia en la gestión de plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo, y conocimientos de inglés a nivel B1. Se ofrece
Las condiciones incluyen un contrato indefinido, reporte directo a la gerencia y/o dirección, y retribución a valorar según la candidatura y experiencia aportada. Se requiere disponibilidad para desplazamientos periódicos a los diferentes centros de trabajo del grupo, con vehículo a disposición para estos desplazamientos. También se ofrece formación continua y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa. 
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