VeterisJobs
Descripción
La persona contratada desempeñará un rol fundamental como aliada de las distintas áreas de negocio, enfocado en identificar las capacidades críticas necesarias tanto para el presente como para el futuro. Su función principal consiste en transformar dichas necesidades en soluciones de aprendizaje y desarrollo concretas y efectivas, gestionando todo el ciclo de estas iniciativas, desde su detección inicial hasta la evaluación de su eficacia e impacto final.El trabajo implica el diseño, la coordinación y la implementación de programas de formación orientados específicamente a la mejora de habilidades (upskilling), la recualificación (reskilling) y el crecimiento profesional de los equipos. Se mantendrá una comunicación constante y fluida con responsables de área, equipos internos y proveedores externos para desarrollar planes formativos que preparen al talento de la organización para afrontar los retos actuales y venideros. Una parte esencial del rol incluye el análisis continuo de tendencias del mercado, capacidades emergentes y necesidades organizativas para anticipar y proponer oportunidades de desarrollo antes de que se conviertan en carencias críticas.
Además, será responsable de analizar una serie de indicadores clave y evidencias cuantitativas y cualitativas para evaluar de manera rigurosa la efectividad y el impacto real de todas las iniciativas de aprendizaje desplegadas. Basándose en estos análisis, deberá proponer e impulsar acciones concretas de mejora continua para optimizar los procesos y resultados. Finalmente, se espera una participación activa en proyectos transversales de transformación y evolución del modelo corporativo de aprendizaje, contribuyendo con ideas y trabajo práctico a su modernización y adaptación.