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Descripción
El Programa Telemaco de Obramat es una iniciativa estructurada de desarrollo profesional disenada para formar a futuros responsables en el ambito comercial y de gestion de almacenes dentro del sector retail de materiales de construccion. El programa se compone de varias etapas progresivas que permiten a los participantes adquirir experiencia practica y responsabilidades de manera gradual. La primera etapa consiste en una introduccion a la compania, donde el participante se incorpora como responsable comercial inicial, desempenando las funciones basicas de vendedor. Esta fase es fundamental para la integracion en el entorno comercial, el aprendizaje profundo de los productos y la puesta en practica de competencias tecnicas en ventas, orientacion al cliente y aprendizaje continuo, sentando asi las bases del negocio.En la segunda etapa, el participante ejerce de forma progresivamente autonoma como responsable comercial, siendo responsable de garantizar la satisfaccion del cliente y el desarrollo de las ventas. Sus funciones incluyen asegurar el correcto mantenimiento del almacen, la aplicacion de la politica comercial y el acompanamiento operativo de su equipo. La tercera etapa consolida al participante como jefe de sector, permitiendole ejercer de manera autonoma y estrategica la mision correspondiente. En este nivel, debe asegurar la satisfaccion del cliente y el desarrollo sostenible de los resultados del sector, liderando al equipo con enfoque en la eficacia operativa, la gestion economica y la animacion comercial, en coherencia con el proyecto del almacen y de Obramat.
La cuarta etapa ofrece la oportunidad de participar temporalmente en la apertura de un nuevo almacen, proporcionando una experiencia unica y un conocimiento profundo de este proceso clave. Al finalizar el viaje formativo, en la quinta etapa, el participante se convierte en jefe de sector en uno de los nuevos almacenes de la empresa. El programa se compromete con la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en cumplimiento de la normativa vigente y del plan de igualdad de la empresa, basando las decisiones de contratacion unicamente en criterios objetivos de profesionalidad, meritos y capacidad.