Oferta de empleo: Vigilantes de comedor escolar

Descripción

El puesto de vigilante de comedor escolar consiste en supervisar y garantizar el correcto funcionamiento del servicio de comedor dentro de un entorno educativo. Sus funciones principales incluyen la vigilancia activa de los alumnos durante el tiempo de la comida, asegurando que se mantenga un ambiente seguro, ordenado y adecuado para la convivencia. Es fundamental promover hábitos alimenticios saludables y de higiene entre los escolares, así como resolver cualquier incidencia menor que pueda surgir durante el servicio.

El profesional será responsable de coordinar la entrada y salida de los alumnos del comedor, verificando las listas de asistencia y comunicando cualquier novedad relevante al personal docente o a la dirección del centro. Además, deberá colaborar con el personal de cocina y monitores para que el desarrollo del servicio sea fluido y se cumplan los horarios establecidos. La labor implica un contacto constante con niños, por lo que la paciencia, la responsabilidad y la capacidad de observación son cualidades indispensables.

El entorno de trabajo es un centro educativo, donde el vigilante se integra como parte del equipo que vela por el bienestar de los alumnos fuera del aula. Se requiere una actitud proactiva para anticipar situaciones de riesgo y aplicar las normas de seguridad del centro. La función contribuye directamente a crear un espacio donde los alumnos puedan comer con tranquilidad, fomentando valores de respeto y educación durante el tiempo de ocio y alimentación.

Requisitos

Se requiere tener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria o un equivalente acreditado. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de doce meses desempeñando la ocupación de vigilante de comedor escolar, codificada como CNO 57211033. La experiencia previa debe estar debidamente justificada.

Se ofrece

El contrato ofrecido es temporal, específicamente de sustitución, y tendrá una duración limitada hasta que se produzca la incorporación de la persona titular de la plaza. La modalidad contractual se ajusta a la normativa vigente en materia de empleo. Las condiciones laborales se regirán por el convenio aplicable al sector.

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