Oferta de empleo: Gobernante/a

Descripción

La posición implica la responsabilidad integral de la operativa del departamento de pisos dentro de un establecimiento hotelero. El profesional a cargo deberá garantizar los más altos estándares de calidad, limpieza y presentación en todas las áreas asignadas, asegurando la satisfacción de los huéspedes y el funcionamiento fluido del servicio. Este rol es fundamental para mantener la reputación del establecimiento, requiriendo una gestión eficiente de recursos humanos y materiales, así como una coordinación constante con otros departamentos para una operativa unificada.

Las funciones diarias incluyen la planificación meticulosa de las tareas de limpieza y mantenimiento, la supervisión directa del equipo de camareras y camareros de pisos, y el control de inventarios de lencería y materiales. Además, el gobernante será el punto de referencia para la resolución de cualquier incidencia reportada por los huéspedes o identificada por el equipo, actuando con prontitud para ofrecer soluciones que mantengan la calidad del servicio. La capacidad para motivar y dirigir al equipo es crucial para fomentar un ambiente de trabajo productivo y positivo.

El puesto se desarrolla en un entorno dinámico y exigente, propio de la industria hotelera, donde la atención al detalle y la organización son clave. Ofrece la oportunidad de formar parte de una estructura estable dentro de importantes cadenas hoteleras, contribuyendo directamente a la experiencia del cliente final y al éxito operativo del hotel. La jornada laboral está estructurada para cubrir las necesidades del servicio, lo que implica una adaptabilidad a los turnos y horarios establecidos.

Requisitos

Se requiere experiencia previa demostrable en el cargo de Gobernanta o Subgobernanta dentro del sector hotelero, junto con habilidades sólidas de coordinación y gestión de equipos de trabajo. Es fundamental poseer una alta capacidad organizativa, orientación al detalle, competencias de liderazgo y aptitudes para la resolución proactiva de incidencias operativas.

Se ofrece

Se ofrece un contrato conforme al convenio colectivo de hostelería, con una jornada completa de 40 horas semanales en turno rotativo de mañana y tarde. Las condiciones incluyen los días de descanso, el periodo de vacaciones y el salario establecidos por el convenio aplicable, dentro de un proyecto laboral estable y con continuidad en la zona.

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