Descripción
El puesto está orientado a la gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal, centrándose especialmente en los sectores de logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento de una comunicación fluida y constante con los candidatos, proporcionándoles retroalimentación e información actualizada en cada fase del proceso de reclutamiento. Además, se requiere el cumplimiento de cuotas semanales relacionadas con el contacto telefónico y por correo electrónico para construir y ampliar una cartera sólida de candidatos potenciales. Se espera que el profesional investigue activamente las tendencias del mercado laboral y del sector automoción, generando informes y análisis que aporten valor a la estrategia de los clientes y apoyen su ventaja competitiva. Otra función clave es la preparación de materiales para presentaciones comerciales y la participación en actividades de interacción directa con los clientes, asegurando una relación cercana y profesional. El procesamiento de contratos y la gestión de documentación legal son esenciales para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Finalmente, la elaboración de informes periódicos sobre el progreso de las contrataciones y el nivel de satisfacción de los clientes completa el ciclo de responsabilidades asignadas, siempre bajo la supervisión y dirección de los responsables del área. Este rol opera dentro de procedimientos estandarizados, utilizando conocimientos básicos de teorías y prácticas de recursos humanos, y contribuye principalmente a la ejecución de tareas operativas para alcanzar los objetivos establecidos en los plazos previstos. Requisitos
Es indispensable contar con vehículo propio para desplazamientos. Se valorará positivamente tener conocimientos previos del sector de recursos humanos o del ámbito de la automoción. La formación requerida es un Ciclo Formativo de Grado Superior. Se necesitan competencias en gestión de contenidos, introducción de datos y experiencia en la mejora de la experiencia del candidato, así como manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Se exige un mínimo de un año de experiencia laboral en funciones relacionadas. Se ofrece
El puesto ofrece un entorno de trabajo estructurado con procedimientos definidos, donde se recibirá orientación y dirección por parte de gerentes y posiciones de mayor nivel. Las contribuciones se centran en actividades operativas y tareas específicas, trabajando dentro de marcos estandarizados para cumplir objetivos y plazos. Se fomenta el intercambio de información sencilla, la formulación de preguntas y la verificación de la comprensión en el equipo. Las condiciones laborales incluyen el cumplimiento de cuotas semanales de contacto con candidatos y la elaboración de informes regulares sobre el progreso de las contrataciones. 
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