Descripción
El Gerente de Tienda será el responsable máximo de la operación comercial y el equipo humano en un establecimiento de alto volumen. Su misión principal es asegurar la correcta marcha del negocio, impulsando los resultados económicos, manteniendo la excelencia en los procesos operativos y fomentando el crecimiento profesional de los empleados. Esto implica una gestión integral que abarca desde la supervisión del día a día hasta la planificación estratégica para la mejora continua. La persona en este puesto deberá crear y mantener un entorno de trabajo colaborativo y orientado a objetivos, donde la satisfacción del cliente y la eficiencia sean prioridades absolutas. Además, será clave en la implementación de las políticas corporativas y en la representación de la marca a nivel local, coordinándose con otros niveles de la estructura de la compañía para alinear los esfuerzos de la tienda con los objetivos generales del negocio. El rol exige una combinación de habilidades de liderazgo, visión comercial y capacidad organizativa para manejar la complejidad de una operación retail dinámica. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en la gestión y liderazgo de equipos dentro del sector retail o en negocios con una alta intensidad operativa. Es imprescindible contar con capacidad para el desarrollo de personas, toma de decisiones bajo presión y un perfil claramente orientado a la consecución de resultados, habituado al trabajo con indicadores clave de rendimiento (KPIs). Se valoran positivamente las habilidades organizativas y de planificación. Es necesario un nivel fluido de catalán para la comunicación efectiva con el equipo y la clientela. Además, se busca una persona autónoma, resolutiva y con una elevada capacidad de adaptación a entornos cambiantes y exigentes. Se ofrece
La compañía ofrece un proyecto estable dentro de una empresa en fase de crecimiento y consolidación. El puesto conlleva un amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión en la gestión diaria. Existe un compromiso con la formación continua y se presentan posibilidades reales de desarrollo profesional a medio y largo plazo. La retribución inicial es de 24.000 euros brutos anuales, con una revisión a 26.000 euros brutos anuales a partir del segundo año de contrato. Adicionalmente, se incluye un sistema de incentivos variables vinculado directamente al cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos establecidos. 
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