Descripción
Este puesto se centra en la planificación y ejecución de acciones dirigidas a la inserción sociolaboral de personas. El profesional será responsable de realizar una evaluación inicial y un diagnóstico exhaustivo de los perfiles profesionales y las necesidades individuales de los usuarios. A partir de este análisis, diseñará itinerarios personalizados de inserción que incluyan objetivos concretos y pasos accionables. La función implica impartir talleres, tanto de forma individual como grupal, enfocados en técnicas de búsqueda de empleo, elaboración de currículums y preparación para entrevistas laborales. Además, proporcionará asesoramiento especializado sobre las tendencias del mercado laboral, opciones de formación continua, ayudas disponibles y las posibilidades de emprender un negocio propio. Otra parte fundamental del rol es la gestión de la intermediación activa con empresas, lo que implica la prospección de nuevas oportunidades, la firma de convenios de colaboración y la gestión de ofertas de empleo específicas. El seguimiento y acompañamiento continuo durante todo el proceso, incluso tras la consecución de un empleo, es clave para garantizar una inserción estable y de calidad. Finalmente, el profesional deberá elaborar informes periódicos, memorias de actividad y mantener una documentación actualizada para evaluar el impacto del programa y reportar a los organismos correspondientes. Se requiere una capacidad de organización y autogestión del tiempo, así como un compromiso genuino con el desarrollo personal y profesional de los usuarios. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Sociología, Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de doce meses en funciones similares de orientación o inserción laboral. Se valorará positivamente el compromiso demostrado con la mejora de la calidad de vida de las personas en el ámbito rural, así como la capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar eficazmente el tiempo. El candidato debe poseer carnet de conducir B y disponer de vehículo propio para desplazamientos, siendo necesaria la movilidad geográfica dentro de la zona de actuación. Se ofrece
El contrato es de carácter temporal, vinculado a la duración del proyecto, con fecha de finalización prevista el 31 de diciembre de 2027. La jornada laboral es parcial, correspondiente a media jornada en horario de mañana, ofreciendo cierta flexibilidad en su organización. La retribución salarial se establece conforme al Convenio de Acción Social, en concreto dentro del Grupo 2. Se dará preferencia en el proceso de selección a aquellos candidatos que residan en la zona geográfica de influencia del puesto. 
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