Descripción
Este rol se enfoca en las operaciones logísticas y de proceso dentro de un entorno agroindustrial. El personal será responsable de la gestión integral de materiales, incluyendo la carga y descarga de camiones para mercancía tanto paletizada como a granel. La operación eficiente de maquinaria como la carretilla elevadora y la pala cargadora es fundamental para el flujo de trabajo en planta. Además, se requiere supervisión y control activo en la línea de selección de grano para garantizar la calidad del producto. Las tareas también abarcan el soporte en el proceso de secado de maíz, involucrando actividades de alimentación y control del sistema. Mantener un área de trabajo limpia, ordenada y segura, junto con la realización de mantenimientos básicos preventivos, forma parte de las responsabilidades diarias para asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento de los estándares de seguridad. El trabajo es dinámico y requiere adaptabilidad, especialmente durante los períodos de campaña donde los volúmenes de trabajo aumentan significativamente. La posición contribuye directamente a la cadena de suministro y al procesamiento primario de productos agrícolas, siendo un eslabón clave en la eficiencia general de las instalaciones. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos dos años como oficial de primera en un entorno industrial, preferentemente en los sectores cerealista o logístico. Es imprescindible poseer carné en regla y destreza acreditada en el manejo de carretilla elevadora y pala cargadora. Se valorará positivamente la experiencia previa en operaciones de carga a granel, logística de palets, y en secaderos de cereal o líneas de selección de grano. Se necesita educación secundaria obligatoria y vehículo propio para los desplazamientos al centro de trabajo. Se ofrece
La retribución se ajustará al Convenio del Comercio para la categoría de oficial de primera. El horario laboral habitual es de 8 a 13 horas y de 15 a 18 horas. Durante la campaña, que tiene lugar de octubre a diciembre, se establecen turnos rotativos de 7 a 15 horas y de 15 a 22 horas. La incorporación inicial se realiza para cubrir dos bajas por paternidad, con perspectiva de consolidación posterior en un puesto estable dentro de una empresa consolidada en el sector. 
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