VeterisJobs
Descripción
El personal de selección se encarga de identificar las carencias de habilidades dentro del talento disponible y reportarlas para asegurar su correcto aprovechamiento dentro de la organización. Esto implica realizar evaluaciones continuas para detectar a personas con alto potencial que puedan cubrir puestos especializados, contribuyendo así a la optimización de la plantilla. Además, asiste en la elaboración de planes de desarrollo individualizados, centrados en la mejora de competencias y la creación de oportunidades de crecimiento profesional para los empleados.Una parte fundamental del rol consiste en preparar informes y actualizaciones para los clientes internos sobre las iniciativas de desarrollo de talento, apoyando las recomendaciones para la optimización de recursos humanos. También participa en la identificación y asignación de oportunidades laborales, tanto a corto como a largo plazo, para el talento disponible, y apoya los ciclos de recursos humanos en asignaciones prolongadas o para talentos con contratos dentro de especializaciones concretas.
El desarrollo de una base sólida de talento mediante la creación de redes profesionales es otro aspecto clave. El puesto requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos sobre teorías, prácticas y procedimientos establecidos en la disciplina de recursos humanos, trabajando bajo la dirección y orientación de superiores. Las actividades se realizan siguiendo procedimientos estandarizados para cumplir con los objetivos y plazos marcados, con un enfoque en el intercambio claro de información y la verificación de la comprensión en todas las tareas encomendadas.