Oferta de empleo: Oficial/a electromecánico/a (granadilla de abona)

Granadilla de abona (Santa cruz de tenerife) FCC 21 de julio de 2026

Descripción

El puesto implica la ejecución de funciones técnicas relacionadas con equipos e instalaciones electromecánicas en el sector del agua. Las principales responsabilidades incluyen la reparación de averías en equipos eléctricos, lo que abarca la sustitución de componentes como contactores, relés, magnetotérmicos y motores. También se requiere revisar el funcionamiento de instalaciones eléctricas que involucran motores, bombas, motogeneradores y turbocompresores, asegurando su correcta operación y eficiencia.

Se realizan labores de mantenimiento correctivo y preventivo sobre las instalaciones electromecánicas, con el objetivo de prevenir fallos y garantizar la continuidad operativa. Además, el rol incluye la gestión de las tareas de mantenimiento mediante el uso de programas informáticos específicos implantados en la organización, documentando intervenciones y planificando actividades.

Para el desarrollo de estas funciones, es necesario poseer una titulación de Formación Profesional, específicamente un Ciclo Formativo de Grado Superior en Mecatrónica Industrial o un Ciclo Formativo de Grado Medio en Mantenimiento Electromecánico. Se requiere un mínimo de dos años de experiencia demostrable en puestos similares, con conocimientos imprescindibles en mantenimiento de equipos electromecánicos. El candidato debe disponer de permiso de conducir de clase B y tener disponibilidad geográfica para realizar desplazamientos dentro del ámbito territorial asignado al puesto.

Requisitos

Titulación requerida: C.F.G.S. Mecatrónica Industrial o C.F.G.M. Mantenimiento Electromecánico. Experiencia requerida: 2 años en puestos similares. Conocimientos imprescindibles: Mantenimiento de equipos electromecánicos. Disponibilidad geográfica para viajar dentro del ámbito territorial del puesto. Permiso de conducir B.

Se ofrece

Incorporación inmediata con contrato temporal a jornada completa. La empresa posee certificados de empresa familiarmente responsable y distintivo de igualdad en la empresa, garantizando un proceso de selección basado en la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.

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